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獵頭服務

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-04-01  瀏覽次數:470
核心提示:獵頭進入中國也就是最近十年左右的時間,隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入,中國獵頭行業也隨之萌芽,進入探索和快速發
獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間,隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入,中國獵頭行業也隨之萌芽,進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織,整個經濟環境正變得越來越具有競爭性,人力資源作為企業中最活躍的部分,成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現,促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置,獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道,并逐漸開始形成了一種產業。
獵頭服務流程:
        一、分析客戶需求:與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產 品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。
        二、制訂職位需求并進行搜尋:在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡,與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同           時 將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。
        三、篩選候選人:對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
        四、面試及評估候選人:對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。
        五、協助客戶面試候選人將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
       六、背景調查:  在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶參考
 
       七、咨詢與跟進服務: 向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。
獵頭服務方式:
對于用人需求較多和長期需要高級人才的企業,獵頭將成立專門的項目小組,提供長期、專注的獵頭服務。合作合同簽訂時,客戶企業需一次性支付一筆基本委托金,此后,各個獵頭職位,根據合同規定進行收費。 其獲得服務品質接近甚至部分指標優于高級獵頭項目的服務,收費標準大幅低于標準獵頭服務,總體費用低于標準獵頭服務。業務流程和服務標準與標準獵頭服務相同,效果和保障優于高級獵頭服務。加強前期企業考察,充分了解企業的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。
人群:首先,獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作,而是為企業獵取那些從不愁找工作的人。如同銀行貸款給有錢人一樣,獵頭公司一般不會為企業推薦總是失業的人,因為他們收取客戶很高的費用,必須尋獵滿足客戶需要的優秀人才。因此解決溫飽需要靠自己,達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業績。獵頭公司關注的目標必須是在企業中工作能力強、業績突出的人才。因為國內很多企業客戶不太認可具有潛力的人,而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面,單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。有在跨國公司工作的經歷,學過外企的規范化管理,并且能適應復雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化的人才,才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗,去管理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經驗,并對行業未來有前瞻性,這點非常重要。

 

 
 
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