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企業招聘外包

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-04-01  瀏覽次數:497
核心提示:招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司,專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
發展背景:通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包,招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方式,而近年來 隨著企業間國際化競爭
的愈演愈烈,企業家發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求,又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業中逐漸推廣普及,并發揮到其重要作用。
服務內容
人才招聘:包括通用人才,專業人才招聘服務;短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式,解決企業臨時短期用人的后顧之憂。
招聘流程外包(RPO):為各類企業提供招聘流程外包服務,向企業提供從“起點到終點”的一站式人才招聘服務。RPO業務是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成,它涉及從人力發掘到最后的招聘錄取工作的方方面面,是個集成化的過程,屬于整個人力資源外包(HRO)業務中的一種。
高級人才招聘服務:專業從事中高端管理人才和技術人才的獵頭業務,行業覆蓋金融、房產、化工醫藥、制造業、消費品等。
校園招聘:利用多渠道為企業提供全方位的校園招聘服務,免除企業大量人力、物力的投入

 
 
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